明仁福瑞達2020年度述職評議工作成功開展

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主题特点：

　　為貫徹落實集團“五個重用、四個淘汰”的用人原則，形成“幹部能上能下、員工能進能出”的選人用人機製，同時充分總結本年度公司各項運營工作的進展和完成情況，明仁福瑞達於12月15日-26日組織完成了2020年度述職評議工作。




　　此次評議工作，各部門中基層管理人員及公司副總共計79人進行了年度工作述職，並由公司總經理、副總及各部門負責人組成的評委會對所有述職人員進行了客觀評議。




　　述職過程中，述職人員通過列數據、舉實例等形式，全麵、客觀的圍繞本崗位職責、年度工作完成情況，指出存在不足及改善建議並對2021年工作計劃及方向等進行了全麵的匯報。




　　本次述職不僅是簡單的陳述匯報，更是對整個年度工作的回顧和評估，同時也是配合公司人才盤點工作，能夠深入了解公司人才現狀，為公司今後的人員配置、各級人才梯隊的建設打下了堅實的基礎。明仁福瑞達也將繼續按照集團要求和工作部署，持續深化三項製度改革，加強人才隊伍建設，落實降本增效措施，促進公司高質量發展。